近期，2025年度杭州建設(shè)工程系列高級(jí)工程師評(píng)審結(jié)果陸續(xù)公布，官方數(shù)據(jù)顯示通過率達(dá)到53.7%。這一數(shù)字一經(jīng)流出，隨即在行業(yè)內(nèi)引發(fā)討論。“高工評(píng)審開始放水”的聲音隨之出現(xiàn)，不少從業(yè)者更是將其與一級(jí)建造師等職業(yè)資格考試的通過率進(jìn)行橫向比較，從而得出“高工含金量下降”的判斷。然而，從專業(yè)評(píng)價(jià)體系和審核邏輯來看，這類結(jié)論未免過于武斷。

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事實(shí)上，職稱評(píng)審的通過率一直維持在相對穩(wěn)定的水平，并非2025年突然抬升。在不少地區(qū)，中級(jí)和高級(jí)職稱的最終通過率本身就徘徊在50%上下，這一比例并不是“寬松”，而是評(píng)審體系長期以來形成的常態(tài)。許多從事職稱代辦的中介樂于接此類業(yè)務(wù)，原因就在于通過率穩(wěn)定且可控：材料符合要求就有一半以上的希望進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，通過便可按合同收取全款，未通過也能收取服務(wù)費(fèi)，對他們而言幾乎不存在風(fēng)險(xiǎn)。

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然而，真正決定評(píng)審含金量的并不是最終通過人數(shù)，而是此前更為關(guān)鍵的一道關(guān)口——材料資格審查。與職業(yè)資格考試“只要報(bào)名成功就能參加考試”的模式不同，職稱評(píng)審在進(jìn)入答辯與綜合評(píng)價(jià)之前，設(shè)有嚴(yán)格的材料篩查。無論是任職年限、工作成果、論文質(zhì)量、項(xiàng)目經(jīng)歷還是單位推薦意見，任何一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)都可能被直接刷掉。

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不少企業(yè)在提交材料時(shí)，即便報(bào)送十余名員工，最終能順利進(jìn)入評(píng)審程序的人往往只有三四名。材料淘汰率長期維持在較高水平，這些被擋在門外的申報(bào)者，并不會(huì)被計(jì)入最終通過率。因此，最終公布的“通過率高”，并不能簡單理解為“放水”，而更可能是因?yàn)檫M(jìn)入終審階段的人，本身就經(jīng)過了嚴(yán)格篩選。

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而在評(píng)審的核心環(huán)節(jié)——論文評(píng)議、現(xiàn)場答辯、成果審核中，申報(bào)者的專業(yè)理解與技術(shù)深度仍然是決定性因素。相比職業(yè)資格考試以筆試為主要形式的評(píng)價(jià)方式，職稱評(píng)審更強(qiáng)調(diào)綜合能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。是否具備獨(dú)立解決工程難題的能力、是否具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)項(xiàng)目的能力、是否在本領(lǐng)域形成技術(shù)積累，這些都不是依靠短期沖刺或應(yīng)試技巧就能獲得的。

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因此，單純以“通過率”來判斷職稱是否含金量下降，是不符合職稱制度本質(zhì)的。職業(yè)資格考試與職稱評(píng)審本就具有不同的定位：前者強(qiáng)調(diào)專業(yè)準(zhǔn)入，后者強(qiáng)調(diào)專業(yè)水平。用同一指標(biāo)進(jìn)行比較，本身就缺乏公平性和專業(yè)性。

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至于“高級(jí)工程師”和“一級(jí)建造師”孰輕孰重，這種爭論在業(yè)內(nèi)由來已久。但從性質(zhì)上看，二者承擔(dān)的職業(yè)角色并不相同，也無法直接替代。一級(jí)建造師側(cè)重項(xiàng)目管理與施工組織，是建筑施工領(lǐng)域的重要準(zhǔn)入門檻。而高級(jí)工程師的評(píng)價(jià)體系則更強(qiáng)調(diào)技術(shù)深度、工程能力、科研素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)能力，在大型企業(yè)中往往與技術(shù)負(fù)責(zé)人、管理層等崗位密切相關(guān)。

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從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，兩者的關(guān)系并非競爭，而是互補(bǔ)。具備一級(jí)建造師資格的人，如果再取得高級(jí)工程師職稱，通常能在工程技術(shù)和項(xiàng)目管理方面形成更為全面的能力結(jié)構(gòu)，也更容易在企業(yè)中進(jìn)入核心崗位。一方面，一建代表持證者在管理與執(zhí)行層面的專業(yè)能力。另一方面，高工反映持證者在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)深度方面的長線積累。雙證組合往往意味著更強(qiáng)的綜合素質(zhì)，也能夠獲得更高的職業(yè)競爭力與更廣的職業(yè)通道。

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在嚴(yán)格的評(píng)審體系下，高級(jí)工程師并非可以“輕松獲得”的頭銜。無論政策是否調(diào)整，任職年限、項(xiàng)目履歷、工程經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)成果、科研論文與專業(yè)貢獻(xiàn)等條件都不是短時(shí)間能夠積累的。能夠通過最終評(píng)審的工程技術(shù)人員，往往在本行業(yè)深耕多年，對工程質(zhì)量控制、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理等方面具備扎實(shí)基礎(chǔ)。

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高工通過率的數(shù)字并不能代表評(píng)審含金量的變化，也不能成為“放水”的證據(jù)。評(píng)審體系重視材料審核與專業(yè)能力驗(yàn)證，與職業(yè)資格考試的模式完全不同，不能以同樣的統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行比較。對于工程技術(shù)人才而言，如何規(guī)劃長期發(fā)展、如何提升實(shí)際能力、如何在專業(yè)領(lǐng)域建立成果，才是最重要的議題。

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