丁香六月综合网,jizz18日本人在线播放,少妇群交换BD高清国语版,美女被免费视频网站a

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 新聞資訊 >
如何讓一建證書(shū)告別掛靠?
更新時(shí)間:2025-02-22       來(lái)源:325建筑人才網(wǎng)       瀏覽次數(shù):3561         
標(biāo)簽: 掛靠

掛靠


近年來(lái),隨著各省對(duì)一建證書(shū)掛靠現(xiàn)象的全面排查,盡管政策越來(lái)越嚴(yán)格,監(jiān)管力度日益加大,但從整體效果來(lái)看,掛證行為并沒(méi)有得到徹底遏制,反而呈現(xiàn)出一種“難以根治”的局面。掛證問(wèn)題的根源不僅僅在于監(jiān)管不力,更在于行業(yè)本身的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。對(duì)于想要徹底消除掛證現(xiàn)象,真正讓一級(jí)建造師(簡(jiǎn)稱“一建”)證書(shū)成為行業(yè)內(nèi)的持證上崗證明,需要從根本上進(jìn)行改革,改變現(xiàn)有的建筑企業(yè)資質(zhì)管理模式,從而減少市場(chǎng)對(duì)掛證的需求。

?

掛證現(xiàn)象為何屢禁不止?

要理解掛證現(xiàn)象屢禁不止的原因,我們需要先了解一建證書(shū)的現(xiàn)有作用。目前,在建筑行業(yè)中,一建證書(shū)主要用于建筑企業(yè)資質(zhì)的維持。所有建筑企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)都有對(duì)建造師的硬性要求,只有具備足夠數(shù)量的持證人員,企業(yè)才能具備參與更大項(xiàng)目的資格。因此,企業(yè)會(huì)大量招聘掛靠人員,尤其是當(dāng)市場(chǎng)對(duì)資質(zhì)的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出持證人員的數(shù)量時(shí),掛證現(xiàn)象便會(huì)愈加嚴(yán)重。

?

從2016年開(kāi)始,建筑行業(yè)曾推出簡(jiǎn)化資質(zhì)的政策,部分低等級(jí)資質(zhì)不再對(duì)建造師進(jìn)行考核,這一政策使得一建證書(shū)的需求一度下降,證書(shū)市場(chǎng)的價(jià)格也進(jìn)入了最低谷。然而,這一波改革并沒(méi)有徹底改變市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu),掛證現(xiàn)象依然存在,并且隨著建筑行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,掛證的需求沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的減少。

?

這背后的原因顯而易見(jiàn):建筑行業(yè)的資質(zhì)管理過(guò)于依賴建造師的數(shù)量,而建筑企業(yè)仍然是通過(guò)滿足資質(zhì)要求來(lái)獲得市場(chǎng)準(zhǔn)入的“門票”。當(dāng)這種結(jié)構(gòu)性需求存在時(shí),掛證現(xiàn)象便不可避免。

?

一建證書(shū)掛靠的根本問(wèn)題

現(xiàn)行的建筑行業(yè)資質(zhì)管理模式存在較大的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:

?

過(guò)度依賴建造師資質(zhì):目前,建筑企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)與其擁有的建造師數(shù)量直接掛鉤,這導(dǎo)致企業(yè)在資質(zhì)申請(qǐng)時(shí),必須確保持有足夠數(shù)量的一建證書(shū)。這種過(guò)度依賴證書(shū)的管理模式導(dǎo)致了市場(chǎng)上對(duì)掛證的需求,企業(yè)為滿足資質(zhì)要求,選擇掛靠未實(shí)際參與項(xiàng)目的人員,從而進(jìn)一步推動(dòng)了掛證市場(chǎng)的發(fā)展。

?

建筑企業(yè)資質(zhì)不靈活:與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等行業(yè)的運(yùn)作模式不同,建筑企業(yè)的資質(zhì)管理過(guò)于僵化,依賴行政審批和證書(shū)掛靠來(lái)維持資質(zhì)水平。這種管理模式在一定程度上限制了市場(chǎng)的自由競(jìng)爭(zhēng),也導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)部的不平衡發(fā)展。

?

如何遏制掛證現(xiàn)象?

要根治一建證書(shū)的掛靠現(xiàn)象,單純依靠打擊掛靠行為并不能解決根本問(wèn)題。真正的改革應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:

?

1. 改革建筑企業(yè)資質(zhì)管理

目前,建筑企業(yè)的資質(zhì)管理模式過(guò)于行政化,過(guò)度依賴建造師數(shù)量來(lái)維持資質(zhì)。如果將建筑企業(yè)的資質(zhì)管理從行政審批轉(zhuǎn)向市場(chǎng)化管理,讓市場(chǎng)來(lái)決定企業(yè)的資質(zhì)和能力,或許可以有效降低掛證的需求。類似于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人制度,建筑企業(yè)也可以采取合伙人制度或資質(zhì)分級(jí)制度,不再單純依靠行政審批來(lái)控制企業(yè)的資質(zhì)和發(fā)展。

?

這種改革能夠推動(dòng)企業(yè)在資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)更加注重實(shí)際工程能力與團(tuán)隊(duì)合作,而非單純依賴持證人員的數(shù)量。在這種情況下,掛證行為的需求會(huì)顯著降低,因?yàn)槠髽I(yè)不再需要依賴掛靠人員來(lái)達(dá)到資質(zhì)要求。

?

2. 優(yōu)化證書(shū)與資質(zhì)掛鉤的政策

通過(guò)改變一建證書(shū)與建筑資質(zhì)掛鉤的方式,可以有效減少掛證市場(chǎng)的需求。例如,可以調(diào)整不同類型的證書(shū)與企業(yè)資質(zhì)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,避免過(guò)度依賴單一證書(shū)來(lái)評(píng)定企業(yè)能力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)際施工能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等多元化因素的考核,可以讓證書(shū)的作用更加符合行業(yè)的實(shí)際需求,從而降低市場(chǎng)上掛證的需求。

?

3. 加強(qiáng)對(duì)掛證行為的監(jiān)管

盡管打擊掛證行為并非根本解決方案,但仍需加強(qiáng)監(jiān)管,確保建筑企業(yè)能夠嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。在現(xiàn)有的監(jiān)管措施下,可以通過(guò)細(xì)化對(duì)掛證行為的處罰,加強(qiáng)對(duì)掛證人員的懲戒力度,避免他們繼續(xù)從事此類違規(guī)行為。監(jiān)管的加強(qiáng)能夠起到震懾作用,減少掛證行為的發(fā)生。

?

4. 提升一建證書(shū)的含金量

另一個(gè)有力的措施是提升一建證書(shū)的含金量,使其真正成為行業(yè)中持證上崗的必備證書(shū)。如果能通過(guò)提高考核標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)實(shí)際操作能力的要求,確保持證人員具備相應(yīng)的能力和資質(zhì),那么就能夠減少企業(yè)掛靠不合格人員的需求,從根本上遏制掛證市場(chǎng)的發(fā)展。

?

掛證現(xiàn)象在建筑行業(yè)中由來(lái)已久,盡管政策不斷加強(qiáng),但仍無(wú)法徹底消除。要想從根本上遏制這一現(xiàn)象,必須從建筑企業(yè)資質(zhì)管理入手,推進(jìn)市場(chǎng)化改革。只有當(dāng)建筑企業(yè)的資質(zhì)管理擺脫過(guò)度依賴建造師證書(shū)的現(xiàn)狀,真正實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)需求相匹配的改革,掛證現(xiàn)象才有可能徹底消失。通過(guò)提高一建證書(shū)的含金量、優(yōu)化資質(zhì)管理方式,并加強(qiáng)監(jiān)管,才能逐步走出“掛證死局”,讓一建證書(shū)真正成為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)資格認(rèn)證,而不再成為掛靠市場(chǎng)的工具。


熱門閱讀
丁香六月综合网,jizz18日本人在线播放,少妇群交换BD高清国语版,美女被免费视频网站a
<code id="w44m4"><tr id="w44m4"></tr></code>
  • <dl id="w44m4"></dl>
    <code id="w44m4"></code>
    <rt id="w44m4"></rt>
  • <code id="w44m4"><tr id="w44m4"></tr></code>
    <rt id="w44m4"><acronym id="w44m4"></acronym></rt>
    中文字幕亚洲在| 国产精品美女久久久久久久久| 亚洲综合免费观看高清完整版| 美女视频黄免费的久久 | 亚洲午夜国产一区99re久久| caoporen国产精品视频| 国产网红主播福利一区二区| 国产精品99久久久久久久vr| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 高清国产一区二区三区| 国产精品国产自产拍高清av| caoporen国产精品视频| 日本在线观看不卡视频| 久久九九影视网| 91天堂素人约啪| 亚洲专区一二三| 日韩美女一区二区三区四区| 国产一区二区精品久久99| 亚洲视频在线观看一区| 欧美电影影音先锋| 99在线视频精品| 免费av网站大全久久| 国产精品美女www爽爽爽| 欧美日韩一区二区三区在线看| 激情小说欧美图片| 一区二区三区av电影| 久久亚洲捆绑美女| 欧美日韩久久久一区| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 亚洲亚洲精品在线观看| 久久综合久久综合亚洲| 欧美私模裸体表演在线观看| 国产精品一区二区免费不卡| 一区二区三区四区国产精品| 久久奇米777| 欧美色图12p| 99久久精品一区二区| 国内不卡的二区三区中文字幕| 亚洲已满18点击进入久久| 久久久一区二区三区捆绑**| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 国产精品女主播在线观看| 久久久久亚洲蜜桃| 久久久久99精品一区| 日韩精品一区二区三区蜜臀 | 免费av网站大全久久| 亚洲成人黄色影院| 亚洲妇熟xx妇色黄| 亚洲一区二区在线播放相泽| 中文字幕精品—区二区四季| 久久婷婷色综合| 2019国产精品| 久久久综合视频| 久久久久久久网| 国产偷国产偷精品高清尤物| 欧美不卡激情三级在线观看| 欧美一区二区啪啪| 日韩精品自拍偷拍| 2021久久国产精品不只是精品| 日韩欧美一卡二卡| 精品国产一区二区三区四区四 | 久久免费看少妇高潮| 亚洲精品在线免费播放| 久久久国产精品麻豆| 国产欧美日韩另类一区| 中文欧美字幕免费| 国产精品情趣视频| 国产精品久久久久aaaa樱花| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 亚洲丝袜另类动漫二区| 亚洲午夜在线电影| 麻豆91在线看| 国产盗摄女厕一区二区三区| 国产91高潮流白浆在线麻豆| av电影天堂一区二区在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 91视频在线观看| 宅男噜噜噜66一区二区66| 欧美大片在线观看| 中文字幕永久在线不卡| 一级日本不卡的影视| 奇米四色…亚洲| 高清不卡一区二区| 欧美日韩国产三级| 国产日韩欧美一区二区三区综合 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲精品成人精品456| 麻豆国产91在线播放| 91视频一区二区三区| 在线视频国内一区二区| 国产成人午夜精品5599| 亚洲一区二区三区四区不卡| 亚洲成年人网站在线观看| 精品一二三四在线| 色国产精品一区在线观看| 日韩一区二区免费电影| 中文字幕五月欧美| 韩国精品一区二区| 欧美色窝79yyyycom| 久久午夜羞羞影院免费观看| 亚洲午夜激情av| 成人免费毛片a| 欧美哺乳videos| 伊人婷婷欧美激情| 成人性视频免费网站| 69av一区二区三区| 一区二区在线观看免费视频播放| 韩国欧美一区二区| 日韩视频在线你懂得| 一区二区三区欧美| 国产成人无遮挡在线视频| 欧美高清激情brazzers| 亚洲免费伊人电影| 色综合久久久久网| 国产精品的网站| 国产一区二区91| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 亚洲人成网站色在线观看| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 日韩欧美区一区二| 日韩经典一区二区| 欧美在线免费视屏| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 久久成人久久爱| 日韩无一区二区| 麻豆91小视频| 欧美mv日韩mv| 麻豆国产欧美一区二区三区| 欧美亚男人的天堂| 亚洲成av人综合在线观看| 欧美三级韩国三级日本一级| 自拍偷拍亚洲综合| 色婷婷国产精品综合在线观看| 成人欧美一区二区三区视频网页| 97久久精品人人澡人人爽| 国产免费久久精品| 国产成人福利片| 中文字幕一区日韩精品欧美| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国产成人免费xxxxxxxx| 国产欧美va欧美不卡在线| 99久久精品国产观看| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 91国偷自产一区二区三区观看| 亚洲一区二区黄色| 日韩欧美美女一区二区三区| 久久99国产乱子伦精品免费| 久久亚洲一级片| 色综合久久中文综合久久牛| 亚洲综合一二区| 日韩情涩欧美日韩视频| 国产精品1区二区.| 亚洲综合一区在线| 精品国产免费人成在线观看| 国产精品一区二区在线观看不卡| 日韩理论片中文av| 制服视频三区第一页精品| 激情小说欧美图片| 亚洲视频电影在线| 日韩三级免费观看| 欧洲国产伦久久久久久久| 日本亚洲三级在线| 国产精品乱码久久久久久| 欧美精品高清视频| 国产·精品毛片| 日韩电影网1区2区| 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 中文一区在线播放| 欧美日韩视频在线一区二区| 精品一区二区成人精品| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 日日欢夜夜爽一区| 日韩欧美国产小视频| 成人黄色在线看| 日韩国产欧美在线观看| 亚洲欧美日韩电影| 国产视频不卡一区| 在线播放日韩导航| 99re热这里只有精品免费视频| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 亚洲人被黑人高潮完整版| 久久久久久久久久电影| 91精品国产91综合久久蜜臀| 91视频免费观看| 成人国产精品免费观看动漫| 麻豆一区二区在线| 日本不卡123| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 中文字幕制服丝袜成人av| 久久久777精品电影网影网| 日韩色视频在线观看| 欧美伦理影视网| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 99视频有精品| 91猫先生在线| 在线精品视频免费播放|