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近期，杭州市城鄉建設委員會通報了8名涉嫌在2024年建設工程高級職稱申報中弄虛作假的人員。其中7人問題集中在“工程業績”造假。這類現象并非個例，而是職稱評審監管持續加碼的一個縮影。

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自去年人力資源和社會保障部發布《職稱評審監管暫行辦法》后，監管手段已向定期巡查、隨機抽查延伸，重點針對材料造假、代寫論文、虛假業績等情況。如今，一些地區甚至開始倒查過去十年評審資料，顯示出規范化管理正向縱深推進。

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職稱評審歷來是工程技術人員晉升、漲薪和進入政府項目的重要通道。在中高級職稱評定中，盡管各地標準不盡相同，但大多圍繞學歷、工作年限、論文、專利、業績等維度展開。隨著學歷聯網核查趨嚴，虛假學歷空間被壓縮，論文和專利也受到更嚴審查。相比之下，“工程業績”由于難以量化、核查流程復雜，成為材料造假的重災區。

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造成造假的根源之一，是職稱對職業發展影響巨大。很多政府項目、評優評先、高薪崗位，都將高級職稱作為基礎門檻。在高收益的驅動下，一些人不惜鋌而走險，編造項目經歷，偽造技術成果。

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此外，目前職稱評審仍以材料評審與專家評議為主，存在一定人為主觀性。這種制度上的不透明，也給虛假材料留出了操作空間。監管的缺位，一度讓部分人鉆了空子。

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如今，情況正在扭轉。從突擊檢查到倒查舊賬，從核查論文到業績實地抽驗，監管全面加強。這不僅是在堵漏洞，更是在重塑整個行業的誠信體系。對工程從業者來說，這意味著想通過造假拿職稱將越來越難，靠真實經驗和能力獲取職稱才是正道。

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當然，也有人質疑職稱制度本身。與審計、會計等領域推行的“以考代評”相比，職稱評審仍屬計劃經濟時代的產物。但考慮到涉及面廣、變動成本高，制度改革需要循序漸進。目前，最現實的做法，仍是強化監管、壓實材料真實性。

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工程人應順應趨勢，提前做好材料留存和項目歸檔，不僅為職稱申報提供依據，也對職業發展形成積累。同時，也別將職稱視為終點，更應將能力提升和項目成果作為長遠目標。

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監管越嚴，環境越清朗。當虛假材料無處遁形，真正有能力、有業績的工程人才將脫穎而出。職稱回歸其“衡量能力、激勵進步”的初心，整個行業的專業性與公信力也將隨之提升。

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倒查不是目的，規范才是出路。在這樣的環境中，唯有靠實力站穩腳跟，才是真正的安全感。

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