近日，山東省下發(fā)了2025年度的職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖw要求與往年基本一致，但對(duì)于“中小特新”民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)直評(píng)的門(mén)檻卻出現(xiàn)了明顯調(diào)整。最引人關(guān)注的是，原本專(zhuān)科學(xué)歷要求畢業(yè)滿(mǎn)8年、本科學(xué)歷滿(mǎn)5年的申報(bào)條件，如今統(tǒng)一提高至專(zhuān)科畢業(yè)滿(mǎn)11年、本科畢業(yè)滿(mǎn)9年。這一變化使得不少原本符合條件的申報(bào)人員被擋在了門(mén)外，引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。

一、政策調(diào)整背后：清理“跑偏”的申報(bào)路徑

山東省自五六年前實(shí)行中級(jí)職稱(chēng)貫通評(píng)審政策以來(lái)，初衷是鼓勵(lì)非公有制企業(yè)技術(shù)人才參與職稱(chēng)評(píng)審，激發(fā)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力。相較于體制內(nèi)單位，民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)的附屬價(jià)值相對(duì)較低，主要用途集中在資質(zhì)申報(bào)、招投標(biāo)加分，以及少數(shù)高級(jí)職稱(chēng)人才入選專(zhuān)家?guī)斓确矫妗?/span>

然而，在實(shí)踐中，部分民營(yíng)企業(yè)在職稱(chēng)申報(bào)過(guò)程中存在不規(guī)范行為，尤其是在推行“承諾制”后，一些中介機(jī)構(gòu)鉆空子、虛構(gòu)材料、掛靠人員，借助低門(mén)檻政策為從業(yè)者“包裝”簡(jiǎn)歷、牟取利益。這種亂象逐漸背離了政策初衷，也對(duì)評(píng)審的公平性和權(quán)威性造成了負(fù)面影響。此次提高年限門(mén)檻，很大程度上是為遏制這類(lèi)違規(guī)操作，保障職稱(chēng)評(píng)審的嚴(yán)肅性。

二、從“論文+專(zhuān)利”轉(zhuǎn)向“業(yè)績(jī)+能力”：職稱(chēng)評(píng)審改革不斷深化

不僅是門(mén)檻提高，職稱(chēng)評(píng)審的評(píng)價(jià)體系也在悄然變化。近年來(lái)，人社部持續(xù)推動(dòng)職稱(chēng)改革，強(qiáng)調(diào)要從“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”中解放出來(lái)，向綜合能力、實(shí)際業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等多維度考核轉(zhuǎn)變。

當(dāng)前，評(píng)審中更加注重以下幾個(gè)方面：

1、技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備；

2、在實(shí)際工作中承擔(dān)的項(xiàng)目和關(guān)鍵技術(shù)成果；

3、行業(yè)貢獻(xiàn)度和社會(huì)認(rèn)可度；

4、職業(yè)操守和誠(chéng)信記錄。

這類(lèi)改革不僅提高了評(píng)審的整體難度，也在倒逼技術(shù)人才將更多精力投入到實(shí)際能力的提升，而非簡(jiǎn)單地“刷學(xué)歷、拼材料”。

三、監(jiān)督體系趨嚴(yán)，信息化管理將成常態(tài)

為防止職稱(chēng)“造假”行為再次蔓延，人社部門(mén)已明確要求依托全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，逐步建立職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。申報(bào)人、評(píng)審專(zhuān)家、主管部門(mén)工作人員都將納入動(dòng)態(tài)監(jiān)管范圍，對(duì)中介機(jī)構(gòu)與評(píng)審組織之間的違規(guī)勾連將“零容忍”。

同時(shí)，評(píng)審流程的信息化、透明化程度持續(xù)提升。從申報(bào)資料提交到結(jié)果公示，從打分系統(tǒng)到專(zhuān)家評(píng)議，更多環(huán)節(jié)開(kāi)始通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)操作，有效減少了人為干預(yù)的可能性。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)和區(qū)塊鏈存證等手段的逐步應(yīng)用，職稱(chēng)評(píng)審的公平性和可追溯性也將大大增強(qiáng)。

四、未來(lái)趨勢(shì)：以考代評(píng)、多元通道將成主流

值得注意的是，近年來(lái)多地已經(jīng)試點(diǎn)“以考代評(píng)”的職稱(chēng)晉升機(jī)制，如工程師、會(huì)計(jì)師、教師等職業(yè)領(lǐng)域相繼推出相應(yīng)的水平評(píng)價(jià)考試。這一趨勢(shì)不僅有助于量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，也更便于職稱(chēng)人才的全國(guó)流動(dòng)與互認(rèn)。

此外，除了傳統(tǒng)評(píng)審路徑，“業(yè)績(jī)突出+破格申報(bào)”、“考試成績(jī)+項(xiàng)目成果認(rèn)定”等多元晉升方式也在陸續(xù)落地。未來(lái)的職稱(chēng)評(píng)審將逐步從“身份決定資格”向“能力決定水平”過(guò)渡。

山東此次提高民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審年限門(mén)檻，既是為了“剎車(chē)”亂象，也是為更高質(zhì)量的職稱(chēng)管理體系“加速”。對(duì)非公有制企業(yè)的技術(shù)人才而言，這意味著評(píng)審之路更加嚴(yán)格，但也更加公平、透明。唯有真正提升專(zhuān)業(yè)能力、堅(jiān)持誠(chéng)信申報(bào)，才能在新一輪職稱(chēng)評(píng)審改革中脫穎而出。

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