近期，全國范圍內即將迎來一輪“三級換二級”資質臨時證書的集中延期申請潮，尤其是四川和福建等省份情況尤為典型。福建省已發布文件，對臨時一年有效期的證書延續五年做出明確規定。與此同時，四川的企業也陷入“延期焦慮”——大量證書將于今年下半年至明年上半年集中到期，急需再次延續。

造成這種集中到期現象的直接原因，是四川省在2023年底完成“三換二”證書更替后，曾給予企業“自動延期兩年”的政策紅利。這批證書的“免費續杯”，雖然緩解了短期壓力，但也將新的證書成本集中釋放在當下。于是，近期四川的證書市場價格顯著上漲，一建熱門專業的年費用水漲船高，例如水利專業已逼近五萬元。

不少中小企業對此叫苦不迭，甚至有企業在“問政四川”留言，建議住建廳繼續給予寬限期，理由是經營困難、證書稀缺、掛靠成本激增等。其實，這些呼聲反映的正是當前建筑行業的一種普遍困境：項目驟減、現金流吃緊、資質成本居高不下。過去行業繁榮時，企業還能咬牙承受幾十萬的證書費用，如今已是“算一分是一分”。

但話說回來，企業的生存從來不是靠政策“續命”，而是靠適應規則、提升自身能力。市場經濟下，“物競天擇，適者生存”是鐵律。連最基本的“飯碗”——資質許可都無法維系的企業，難以說有持續存在的合理性。早在2023年底，住建部就已表態不再免費延期，“證書續杯”成為特例，而不是常態。

事實上，不少地區的企業在去年那波集中換證潮中已經硬著頭皮扛過來了。那時候，一本一建機電掛靠價高達七八萬元，礦業更是炒到二十萬元。很多企業為保住資質砸下重金，靠的不是求“再寬限一次”的僥幸心理，而是破釜沉舟的生存意志。相比之下，四川省企業享受了兩年“緩沖期”，如今再次呼吁政策延長，既缺乏合理性，也對其他守規地區企業構成不公。

長期來看，國家必須從頂層設計入手，制定更加統一的資質管理政策，避免各地“因地施政”過度偏袒本地企業，造成制度執行的雙標化。一旦個別地區過度依賴行政寬容，不僅削弱了制度的嚴肅性，還容易縱容企業長期“裸奔”，失去市場自我修復能力。

優勝劣汰是行業發展的必然過程。建筑業寒冬之下，是洗牌時機也是升級窗口。真正有競爭力的企業，會主動籌劃人才儲備、強化項目能力，而不是一味依賴政策護航。當市場潮水退去，誰在裸泳，自然一目了然。

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