近日，住房和城鄉建設部官網發布的一則行政處罰決定，引發了建筑行業的廣泛關注。中鐵某局電務公司在申請鐵路工程施工總承包資質過程中，因技術負責人提交的個人業績及任職履歷不屬實，被住建部依法作出警告處理，并在處罰決定中明確：該公司在1年內不得再次申請相關行政許可。

這起事件，是住建部在2025年首例因“技術負責人履歷造假”而公開通報的典型案例，釋放出強烈的監管信號：注冊人員履歷的真實性審查，已正式成為資質審核的重點內容之一。

履歷造假從“灰色地帶”走向高壓線

長期以來，建筑行業存在證書掛靠、履歷包裝等灰色行為，部分注冊建造師雖名義上擔任企業技術負責人、項目經理，實則從未參與工程管理。過去，這類行為往往只在社保交叉或證書多地注冊時被發現，履歷真實性本身卻鮮少被深入核查。

但此次處罰顯示，哪怕掛證人在社保系統中“表現正常”，若在業績申報或履職經歷上存在虛假信息，依然可能被追責。履歷核查從“走過場”變成“真審查”，意味著建筑人才市場將徹底告別“證在項目不在人”的時代。

地方已跟進，“履歷+社保”雙重核查成常態

事實上，自2024年底起，多地住建部門已開始嘗試將“社保+履歷”作為資質審批的雙重篩查機制。例如合肥市在審查技術負責人的時候，明確要求其項目業績與社保繳納記錄保持一致，不能存在“履歷掛靠、工作脫崗”的問題。

類似做法將逐步成為常態。技術負責人的在崗證明不再僅依賴社保，而是綜合考察其項目參與情況、勞動合同、工作簡歷等多個維度。這種多元驗證方式，極大壓縮了掛證操作空間。

對建造師的影響：掛證收益不再，“真本事”才是硬道理

這次處罰不僅是對企業的警示，更是對廣大注冊人員的一次“敲打”。過去，部分建造師通過出借證書獲得掛靠收入，卻忽視了專業能力和實踐經驗的積累。在履歷透明化、嚴審常態化的監管背景下，這種行為將變得極其高風險。

行業趨勢正在發生根本性轉變：企業在招聘建造師時，不再僅看證書數量，更看重候選人的項目實操經驗和履歷完整性。“靠證吃飯”的短期思路已難為繼，只有不斷提升專業能力、腳踏實地參與項目，才能真正贏得市場信任和職業發展空間。

對企業的警示：用“假履歷”者，資質恐難保

從企業角度看，此次處罰具有現實警示意義。曾有不少企業在申報資質時臨時找人“填空”，包裝項目業績、虛構任職經歷，這些行為在新一輪監管下將無所遁形。一旦被查實，企業不僅面臨資質申報失敗、行政處罰，還可能遭遇1年禁申，嚴重影響業務拓展節奏。

因此，企業應摒棄依賴證書掛靠的慣性思維，建立以“實戰能力+履歷真實”為核心的人才機制，打造一支真正具備管理能力、技術水平和職業操守的建造師隊伍。

行業邁向規范，職業回歸專業本質

此次住建部對技術負責人履歷造假的嚴查，既是對當前掛證亂象的有效治理，也標志著建筑行業朝著**“規范化、專業化、實戰化”**方向加速邁進。建造師們將被鼓勵回歸項目一線，提升實際履職能力；企業則需要在人才戰略上進行深度調整，真正把“人證合一”落實到位。

未來的建筑行業，將屬于那些有真才實學、踏實做項目的工程人。履歷要真實，能力要過硬，才是應對監管變革、立足長遠發展的不二法門。

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