
在建筑行業(yè),注冊(cè)證書曾被視為高含金量的“敲門磚”,持證者往往能夠在行業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),獲得更好的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。許多從業(yè)者通過考取一級(jí)建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等證書,在建筑市場(chǎng)中立足,甚至憑借證書實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷。然而,近年來(lái),隨著政策改革和市場(chǎng)環(huán)境的變化,建筑類證書的含金量出現(xiàn)了明顯的下滑趨勢(shì),不少證書的市場(chǎng)價(jià)值大幅縮水,甚至跌至谷底。
一、政策改革帶來(lái)的沖擊
1. 降低準(zhǔn)入門檻,持證人數(shù)激增
2022年,人社部調(diào)整了部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試的報(bào)考條件,大幅降低了報(bào)考門檻。例如:
一級(jí)建造師:大專學(xué)歷的工作年限要求從6年減少到4年,本科從4年減少到3年;
監(jiān)理工程師:從要求“學(xué)歷+中級(jí)職稱+職稱滿3年”調(diào)整為取消中級(jí)職稱要求,并延長(zhǎng)成績(jī)有效期,同時(shí)進(jìn)一步降低工作年限要求。
這些改革措施的初衷是降低行業(yè)準(zhǔn)入門檻,吸引更多人才進(jìn)入建筑領(lǐng)域,以應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展中的人才短缺問題。然而,政策的放寬導(dǎo)致了大量原本不符合條件的人員進(jìn)入考場(chǎng),考試通過人數(shù)大幅增加。據(jù)統(tǒng)計(jì),監(jiān)理工程師考試的通過人數(shù)從以往的幾萬(wàn)人暴增至十多萬(wàn)人,市場(chǎng)上的證書持有者數(shù)量呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)。
2. 市場(chǎng)供需失衡,證書價(jià)值縮水
過去,建筑行業(yè)對(duì)證書的需求較高,持證者在企業(yè)資質(zhì)維護(hù)、項(xiàng)目投標(biāo)、工程管理等方面具有較大優(yōu)勢(shì)。然而,隨著項(xiàng)目數(shù)量減少、企業(yè)對(duì)證書需求下降,以及持證人數(shù)的大幅增加,市場(chǎng)供需關(guān)系嚴(yán)重失衡,導(dǎo)致證書的“稀缺性”逐步消失。證書持有者增多,競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇,證書的市場(chǎng)價(jià)值也隨之下降。
二、證書市場(chǎng)價(jià)格下滑的現(xiàn)實(shí)
建筑類證書的市場(chǎng)價(jià)值下滑是證書貶值最直觀的體現(xiàn)。例如:
1.一級(jí)建造師:幾年前,房建專業(yè)的證書費(fèi)用通常在3萬(wàn)元以上,市政專業(yè)高達(dá)5萬(wàn)元。而如今,房建專業(yè)證書費(fèi)用已降至1.2萬(wàn)到1.6萬(wàn)元,市政專業(yè)更是跌至2萬(wàn)元以下。
2.二級(jí)建造師:市場(chǎng)價(jià)格更為慘烈,部分地區(qū)的證書費(fèi)用甚至低至2000元,有些企業(yè)甚至只提供社保掛靠而不支付額外費(fèi)用。
3.監(jiān)理工程師:曾經(jīng)市場(chǎng)價(jià)值可達(dá)三四萬(wàn)元,如今僅值一兩萬(wàn)元。
4.一級(jí)造價(jià)工程師:曾被譽(yù)為“黃金證書”,但由于造價(jià)資質(zhì)的政策調(diào)整,該證書的重要性下降,市場(chǎng)價(jià)格一路下跌。
這一市場(chǎng)變化意味著,過去通過考證獲得高薪的模式已不再適用,僅憑證書很難獲得較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
三、行業(yè)現(xiàn)狀:項(xiàng)目減少,證書需求下降
建筑行業(yè)正面臨著整體項(xiàng)目量減少的趨勢(shì),這進(jìn)一步影響了證書的市場(chǎng)需求。房地產(chǎn)市場(chǎng)的收縮、大型基建項(xiàng)目的減少,以及政府對(duì)違規(guī)“掛證”行為的嚴(yán)查,使得證書的作用正在回歸其本質(zhì)——即作為從業(yè)資格的基礎(chǔ)門檻,而非謀取高收益的工具。
許多從業(yè)者發(fā)現(xiàn),即使手握證書,也難以找到理想的工作。一些網(wǎng)友在社交媒體上分享自己的經(jīng)歷,考取證書后卻仍然面臨失業(yè)的困境,甚至戲稱“考過即失業(yè)”。這種情況加劇了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),也削弱了證書在求職中的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、證書貶值的深層次原因
1.持證人數(shù)的快速增長(zhǎng):證書不再是少數(shù)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),市場(chǎng)上持證者泛濫,導(dǎo)致其“稀缺性”喪失。
2.行業(yè)對(duì)證書的依賴度降低:企業(yè)越來(lái)越傾向于考察員工的實(shí)際能力,而不僅僅是證書。
3.項(xiàng)目數(shù)量減少,市場(chǎng)需求下降:尤其是房地產(chǎn)市場(chǎng)的降溫,使得建筑行業(yè)整體需求下降。
4.政策對(duì)“掛證”行為的嚴(yán)格監(jiān)管:過去,許多證書持有人通過“掛證”獲取收益,但如今政府加強(qiáng)監(jiān)管,使得這一現(xiàn)象大幅減少,證書的經(jīng)濟(jì)價(jià)值也隨之下降。
五、證書的真正價(jià)值:仍然是職業(yè)發(fā)展的必要條件
盡管證書市場(chǎng)價(jià)值有所下降,但它仍然是進(jìn)入建筑行業(yè)的重要門檻。證書不僅代表著從業(yè)資格,更是從業(yè)者多年學(xué)習(xí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,持證者仍比無(wú)證者具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
不過,隨著證書的價(jià)值回歸理性,單純依賴證書已經(jīng)不足以在行業(yè)中立足。未來(lái),建筑行業(yè)的發(fā)展方向?qū)⒏幼⒅丶夹g(shù)創(chuàng)新和管理模式的變革,從業(yè)者需要不斷更新自己的知識(shí)體系,提升綜合能力,以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
六、應(yīng)對(duì)策略:如何提升自身競(jìng)爭(zhēng)力?
面對(duì)證書貶值和行業(yè)變革,從業(yè)者需要調(diào)整自身的職業(yè)發(fā)展策略:
1.提升實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):企業(yè)越來(lái)越重視實(shí)際能力,因此在項(xiàng)目管理、工程施工、技術(shù)創(chuàng)新等方面積累經(jīng)驗(yàn),將比僅持有證書更具優(yōu)勢(shì)。
2.持續(xù)學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)體系:關(guān)注行業(yè)新技術(shù)、新政策,如BIM技術(shù)、智能建造、**建筑等,提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.培養(yǎng)管理和溝通能力:未來(lái)的建筑行業(yè)不僅需要技術(shù)人才,更需要具備管理能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的專業(yè)人員。
4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),適時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃:密切關(guān)注行業(yè)政策和市場(chǎng)需求,合理規(guī)劃職業(yè)路徑,避免單純依賴證書謀生。
七、企業(yè)和政策制定者的應(yīng)對(duì)措施
1.企業(yè)優(yōu)化人才選拔機(jī)制:不再單純以證書為標(biāo)準(zhǔn),而是全面考察求職者的實(shí)際能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。
2.完善職業(yè)培訓(xùn)體系:推動(dòng)從業(yè)人員的技能提升,加強(qiáng)在崗培訓(xùn),提高工程管理、技術(shù)應(yīng)用等方面的水平。
3.政策制定者加強(qiáng)行業(yè)引導(dǎo):推動(dòng)建筑行業(yè)的健康發(fā)展,提供更多就業(yè)支持,保障從業(yè)者的職業(yè)成長(zhǎng)空間。
八、結(jié)語(yǔ):證書回歸本質(zhì),能力才是核心競(jìng)爭(zhēng)力
證書貶值的現(xiàn)象是建筑行業(yè)變革的一個(gè)縮影。過去,證書是快速晉升和獲取高薪的“利器”,如今,它正在回歸到職業(yè)資格的本質(zhì)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,行業(yè)對(duì)證書的依賴度降低,真正的競(jìng)爭(zhēng)力將來(lái)自于個(gè)人的實(shí)踐能力、技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。
未來(lái),持證上崗仍然是行業(yè)的基本要求,但僅憑證書已經(jīng)無(wú)法保證職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建筑行業(yè)的從業(yè)者需要不斷適應(yīng)變化,提高自身的技術(shù)和管理水平,以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立足并取得更好的發(fā)展。