隨著社會的不斷發(fā)展，中介單位在招聘人才時越來越注重對人才簡歷的包裝和充裝。這種行為被稱為"冒充簡歷"，這是中介單位經常遇到的問題。那么，為什么中介單位喜歡充裝人才簡歷呢？

一、為什么中介單位喜歡充裝人才簡歷呢？

首先，中介單位通過冒充人才簡歷可以更好地吸引應聘者的注意，提高招聘效率。冒充的簡歷可以為應聘者提供一個逼真的模擬環(huán)境，讓應聘者更好地展示自己的能力和經驗。中介單位在招聘時需要判斷應聘者是否真的具有相應的能力和經驗，而冒充簡歷可以很好地滿足這個需求。

其次，中介單位通過冒充人才簡歷可以更好地了解應聘者的技能和興趣愛好。中介單位可以通過冒充簡歷了解到應聘者是否具有相關的技能和興趣愛好，并根據這些信息來篩選應聘者。這不僅可以提高招聘效率，還可以更好地發(fā)現優(yōu)秀的人才。

這既可以幫助中介單位更好地了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展情況，也可以為應聘者提供一個更好的機會來實現自己的職業(yè)理想。綜上所述，中介單位喜歡充裝人才簡歷是因為其在招聘時需要了解應聘者的能力和經驗、能夠更好地了解他們的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展情況、以及能夠更好地找到合適的人才。

二、這種不誠信的做法好嗎？

1、對于中介來說，應該關注自己的能力和背景，了解企業(yè)的需求和要求，根據自己的優(yōu)勢和經驗來招聘制定簡歷和面試策略。同時，誠信中介也需要注意保持誠信，不要被虛假信息所迷惑。

2、對于中介單位來說，應該建立嚴格的招聘流程和標準，對應聘者的能力和經驗進行全面、客觀的評估，并根據實際情況進行錄用。此外，中介單位也應該加強對冒充簡歷的管理和控制，對于涉嫌冒充簡歷的行為進行嚴肅處理。

總之，還是那句話，中介單位應當在求職過程中應該保持理智和誠信，不要用這些浪費自己時間和別人時間、精力做這些不實際的迷惑行為。

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